| Mschl (E-Mail nur eingeloggt Sichtbar) am 07.02.2022 13:58 Uhr |
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>Das freut zu hören … wie steht Dein künftiger Chef eigentlich zur Fremdbeschäftigung während der Arbeitszeit mit hochgeistigen Diskussionen und geheimer Lenkung der Welt?
Ich bin ja mittlerweile während der Arbeitszeit hier absent, was mir dank der neuen Firewall des Arbeitgebers ja erleichtert wird (den Umgehungslink setze ich mir bewusst nicht als Lesezeichen).
Gerade schreibe ich in einer Pause und auf dem privaten Rechner.
>Bei uns wird die „Management-Mittelschicht“ dieses Jahr so ein wenig rausgelöst und man weiß nicht, warum und wieso genau. Gemunkelt wird, damit die Zusammenarbeit zwischen Fachbereich und Entwicklung besser wird und man auch mal einzelne Leute verschieben kann, wenn das Projekte brauchen (da man dann keine Teams mehr hat, sondern … Tribes). Ob das funktioniert, kann man geteilter Meinung sein, jedoch wird es dazu führen, dass der Zusammenhalt der ehemaligen Teams ziemlich flöten geht. Und eben in meinen Augen durchaus wichtige Kleber fürs Team (die Chefs) meist in die Zwangsrente geschickt werden. Macht mir Sorge.
Das klingt in der Tat nicht wirklich gut. Ich finde, dass klare Teamstrukturen und der daraus entstehende Zusammenhalt bzw. die gegenseitige Motivation und das gemeinsame Verantwortungsgefühl oft viel zu sehr unterschätzt werden. Das zeigt sich ja auch in der aktuellen Homeoffice-Situation.
>Naja, im jeden Fall entspanntes Einarbeiten und hoffentlich nicht zu viele neue Spezialgebiete, die man Dir dann aufs Auge drückt, weil das vorher keiner machen wollte und man jetzt mit Dir einen gefunden hat, der noch keines hat und … warum nicht dieses!?
Nö, passt schon. Viele von den Themen nehme ich auch einfach nur mit, da sie sowieso schon vorher bei mir lagen und ich entweder nicht dazu gekommen bin oder halt keinen Abnehmer dafür gefunden hab.