|
||
| Thema: Robo-Recruiting: Künstlich intelligente Personalentschei | Antwort auf: Fakten, Fakten, Fakten und niemals an die Leser denken! von Don Cosmo | |
"Ein Bewerbungsprozess hat immer unterschiedliche Perspektiven. Eine ist die fachliche Eignung, bei Precire geht es um die Persönlichkeit. Software der Firma identifiziert und entschlüsselt menschliche Sprachmuster, so dass psychologische Rückschlüsse auf kommunikative und persönliche Kompetenzen sowie die erzeugte Wirkung von Sprache möglich sind. Diagnostik fürs Recruiting ist ein Geschäftsbereich, der größere jedoch ist die Personalentwicklung. (...) Das Unternehmen analysiert Texte. 300 bis 500 Worte sind für die Analyse notwendig, um die Soft-Skills eines Bewerbers zu erkennen oder die Zufriedenheit von Mitarbeitern zu messen. Mehrere Personaldienstleister und einige größere Industrieunternehmen sind Kunden des Startups. "Menschen machen Fehler in der Personalauswahl, Software ist objektiver", sagt der Gründer. In mehreren Studien sei nachgewiesen worden, dass die Maschine in der Personalauswahl besser ist als der Mensch." [https://www.heise.de/newsticker/meldung/Robo-Recruiting-Kuenstlich-intelligente-Personalentscheidungen-4188293.html] Leider hat Heise vergessen dieses Kritiklose Jubelgeschwurbel als Werbung zu Kennzeichnen. |
||
| < Auf diese Nachricht antworten > | ||